【メロディー保育園パワハラ問題】園長退任?!今後はどうなるの??

【メロディー保育園パワハラ問題】




【メロディー保育園パワハラ問題】園長退任?!今後はどうなるの??

子どもを預けている保育園でこんな問題が起きると、

大人だけでなく子どももストレスを感じてしまいそうですね。

静岡県浜松市にある認可保育園で園長夫婦からのパワハラを理由に

保育士ら18人が一斉に退職届を出した件。

その後、園長夫婦は退任し、保育園は別の会社が運営することになりました。



【メロディー保育園パワハラ問題】園長退任?!今後はどうなるの??

14日の保護者会が行われました。

このメロディー保育園の経営は、

今後、学習塾や保育園を経営する浜松市の会社が運営することになりました。

また、パワハラで保育士の退職理由とあげられた

園長夫婦は退任することになりました。

パワハラとは

パワハラとは、パワーハラスメントの略。

社会的な地位の強い者による嫌がらせなどとされています。

パワーハラスメントとは、社会的な地位の強い者による、「自らの権力や立場を利用した嫌がらせ」のことである。略称はパワハラ。地位や権力に対応したものではなくいじめに近い概念としての理解に変わってきた。加害者は名誉毀損、侮辱罪の刑事責任を問われる場合があり、民法の不法行為や労働基準法違反も成立することがある。※出典:ウキペディア

静岡県浜松市にある認可保育園で園長夫婦からのパワハラを理由に

保育士ら18人が一斉に退職届を出した件。

保育士18人には、かなりの精神的苦痛もあったのではないでしょうか。

メロディー保育園

メロディー保育園は、

静岡県浜松市西区雄踏2丁目6−21にある定員160名の認可保育園です。

子どもたちの就学に向けて、楽しみながら知識や基礎体力、表現力を身につけられる

専門の外部講師を招いた英会話、体育指導、ダンスレッスンなどの特別保育などが魅力です。

保育士の求人サイトには、メロディー保育園について

このよな記載があります。

職員の定着率の高さが自慢です!
早番、遅番、土曜出勤の難しい方もまずはご相談ください。ご自身に合った働き方のできる保育園です。
お子さまの学校行事や急なお休みが必要になってしまった場合なども気軽にご相談いただけます。
賞与は最大で合計4ヶ月分♪高いモチベーションを保ちながらお仕事に取り組むことができます。
20代から40代を中心とし、幅広い世代が活躍中!ブランクのある方のご応募も大歓迎です。

※出典:ジョブメドレー

もし、保育士不在となった場合、推定ではあるものの

160人もの子どもたちはどうなってしまいのでしょうか。

静岡浜松市の待機児童の状況

今回、パワハラ問題で18人の保育士の退職願がの出された

認可保育園のメロディー保育園。

そのメロディー保育園のある静岡県浜松市の待機児童について調べてみました。

平成31年4月1日時点では、待機児童数は31人となっています。

保育施設の新設等により550人分の定員増が行われたことにより、

昨年度の待機児童数97人から31人へと減少したようです。

年齢別では、3歳以上は0人となっています。


※出典:浜松市子育てサイトぴっぴ

ただ、今回のメロディー保育園のパワハラ問題による

18人の保育士の退職が決まってしまえば、

新任の保育士の採用を急がないとなりません。

メロディー保育園へのみんなの声

メロディー保育園について

ネットの反応をまとめてみました!

問題の園長夫婦が、経営から退くならば、退職を希望している方々も、もしかしたら残ってくれるかもしれません。
子供に迷惑がかからないことを祈ります。

 

こういう家族経営やワンマン経営で、雇われスタッフが長く勤務できない、ストレス度が高い現状は、多くあると思います。
結局、どの機関で改善するよう注意勧告できるの?労働基準局ははっきり言って名ばかりでアテになりませんっ!!

 

経営者も園長夫婦も変わるなら、まだ見込みはあるんじゃない?
保育士さんだって、本当に保育士をやめたかった人なんて居ないだろうし。
再就職さえ決まってなければ、戻ってきてくれるかもね。
1日も早く子供のためにも平常営業に戻ってくれるといいね。

 

ウチの保育園の上もこんな感じ、職員はやめたくてもやめれない。ニュース沙汰になってないだけで全国にたくさんあるとおもいます。

 

今回は保育園がクローズアップされましたが、社会福祉法人も同じです。理事長何十年も変わらず一家一族で国費を吸い上げてワンマン経営のところがほとんどですね。
なかなか監査も入ってこないし、監査する役目の理事も同業者や知り合いが名ばかりでやっているだけなので。
福祉法を改善する必要がありますよ。

 

家族経営のところは、経営一家の中で、だいたい一人ぐらいは、「社員は会社の召し使い」としか思ってないような言動をする人がいて、しかも、その人を是正する人もいないってのが多いような気がします。是正しないから、改善もなく、改善もないから悪化していくの繰り返しでこういったことになったのではないでしょうか。

 

それにしても、園長側の言い分を聞く前から10対0の判定が出てるような案件でしたね
何方が悪いかは火を見るより明らか!
なんなら告訴しても勝てるのでは?
折角なんで、損害賠償で積年の恨みをお金で多少和らげるのも一つの手だと思います
18人が元の職場で待遇が改善された状態で全員復帰出来ることを願っております
このやり方はこれからスタンダードになるでしょうね
素晴らしい前例を作ってくれてありがとう

 

全国で公になってしまったから、当然といえば当然だと思う。

これからここの保育園は正念場だと思います。
人手不足が否めないので、まずは退職願を出した人の再雇用か退職取り消しの措置を早急に検討すべきだと思います。

 

保育士の仕事は本当に重労働です。それに加えて給料が安い。18人の人数が退職届を出すなんで尋常ではない。よほどのことである。行政は,この保育園の調査をしっかりして公開すべき。でないと,同じような保育園が今後も出てくる。

 

経営者が代わって園の方針ややり方を見ないと保育士さん達も判断出来ないと思う。とりあえず、後数ヶ月様子見ないと

※以上、出典:Yahooニュース



静岡県浜松市にある認可保育園で園長夫婦からのパワハラを理由に

保育士ら18人が一斉に退職届を出した件。

今後は、園長夫婦は退任し、保育園は別の会社が運営する</strong>ことになりました。

今後、保育士については、どうなるか今のところ分かりません。

保育士の方々も今までたくさんつらい思いをしてきて、

心身ともに疲れてしまっているように思います。

このまま残ってほしいと思うのも負担になってしまうのかもしれません。

18人の保育士さん、そして子どもたちや保護者の方々にとって

より良い方向に進んでくれることを願います。

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ABOUTこの記事をかいた人

3人子育て中です。 社会人になり苦手な英会話を学びはじめる。 小学校児童英語指導者資格を取得。 英会話講師として英会話教室に勤務。 結婚・出産を機に退職。 里帰りしたことがありません。 3人子育て中のアラフォーママでありワーママです。 学校の先生・パパやママに役立つブログ目指しています。